根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

基本上很多公司都覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你想解決都沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，實在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像一點問題都沒有？再怎么著也會正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗停绻f萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司招聘有五險一金但沒有交"的圖文回答，望采納！

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