五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

基本上很多公司都覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引致我們的社保繳納存在問題，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保沒交好，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司五險一金交多少年"的圖文回答，望采納！

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