方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么應該選擇哪種方式來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不只是要思量自身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，當然比在職人員就會貴很多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但是！不管我們如何對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，個人經濟能力以及是否有當?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "永州靈活就業(yè)人員社保農村戶籍能交嗎"的圖文回答，望采納！

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