根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，接著影響了生活品質，真的百害而無一利。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你根本找不出對策，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，名下的子公司是在清遠注冊，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點問題都沒有？反正社保是在正常繳納的？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司不給交五險一金"的圖文回答，望采納！

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