之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據每個人的工資多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，基本上全是壞處。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當地最低工資基數繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到倒閉。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當地經濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當地最低繳費基數還要少的話，參照最低繳費基數繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當地最低繳費基數來的勞動合同的情況，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也沒轍，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協商解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，都是屬于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應當的覺得這是一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且還有就是當地報銷比例沒有異地的低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。養(yǎng)老金領取多少，跟當地的經濟水平是有一定的聯系的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據當地的最低基數進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現和第一種同樣的問題，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協議書？不好意思，國家不承認這種協議書，是無效的。

簡單的說，如果出現公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，全然不顧員工的權利。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "戶口變更影響公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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