五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，以至于我們的生活受到影響，是沒(méi)有任何好處的。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月不是就要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來(lái)1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你想解決都沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，常規(guī)的操作行為就是如此。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像毫無(wú)破綻？反正社保是在正常繳納的？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，要問(wèn)清楚相關(guān)問(wèn)題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，可是有些公司就很沒(méi)良心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問(wèn)的不能含糊。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "總公司異地交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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