五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質，是幾乎只會產生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當地最低工資基數繳納

學姐曾經說過，社保應該繳納多少，是和大家的工資有關系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據當地的經濟水平的，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數也是最低的。

有直接瞞著你上報的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，令我們感覺掙錢了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當地最低繳費基數的基礎上，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當地最低繳費基數來的勞動合同的情況，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司已經損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，建議與公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，屬于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是社保繳納清遠的。

看起來也是合理的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

公司會理所應當的覺得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，報銷比例會比當地更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當地經濟水平直接掛鉤的，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當地繳納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據當地的最低標準進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經說過多次了。

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，那么你就去可以帶著證據去社保局舉報吧，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "法律規(guī)定公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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