學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對不少公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現問題，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當地最低工資基數繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是和工資存在很大的聯系，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據當地的經濟水平的，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數也是最低的。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當地最低繳費基數要少，單位按當地最低繳費基數來是正常的繳費。

如果勞動合上寫了同意單位按當地最低繳費基數來，并且個人已經簽訂，合同上相關條款都寫的很明白了，簡直無從下手，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，名下的子公司是在清遠注冊，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是按照清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？反正社保是在正常繳納的？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，關鍵是異地比當地報銷比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當地的經濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據當地的最低標準進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關證據，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "上一個公司還在幫我交五險一金"的圖文回答，望采納！

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