類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

為了買房落戶，供小孩上學(xué)，迫使不得不交社保。

本來每個月就沒多少工資，交完社保就更不剩多少了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

對于社保，牢騷多多，說到最后其實主要是感覺：如果想讓我們利益最大化，就請國家不要強制繳納社保，因為并沒有什么用。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護，為此他們煞費苦心，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

現(xiàn)在讓學(xué)姐和大家好好說說，為什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，若是不強制繳納社保的話會是什么結(jié)局呢。

是什么原因要強制繳納社保

要弄清楚這個問題，首先，能更清楚的知道社保的本質(zhì)以及用處，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了縮減社會貧富差距的一種社會制度。它是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境而存在的。

因為高收入群體的看法就是，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛隨便花點錢就可以了，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

可是換成低收入群體，別說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊穿家庭財政狀況了，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

等到年老失去了所有經(jīng)濟收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

社保產(chǎn)生的原因就是國家要解決這種狀況，它對社會上多半成員提出來強制性繳納的要求。

說得好聽點叫"共濟"，收入低交的金額就低，收入高的交的金額就高點，國家也會在補貼一部分，從而讓大家有錢養(yǎng)老，保障基礎(chǔ)醫(yī)療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，大家都知道，自己所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都有明確的額度規(guī)定，不會因為個人多交少交而破壞其規(guī)定；

養(yǎng)老金可不是個人交的越多就能發(fā)越多的，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例剖析如下：

關(guān)于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢可以進行部分抵消：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

只是企業(yè)的想法就不太相同，企業(yè)說得上是每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢就劃入了社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

站在社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者屬于中低收入群體。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：年輕人一進行繳納，已經(jīng)退休的老年人就跟著就收到錢了。

這么做起到兩點作用：一個好處是在過去三十年里由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展而導(dǎo)致的國家出現(xiàn)的通貨膨脹的問題得到了有效的解決；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很好理解：企業(yè)每個月匯入到社會統(tǒng)籌基金的錢，然后就給了退休人員。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人希望你從企業(yè)的利潤里義務(wù)拿出一些來給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入要領(lǐng)先于當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假如想保管自己在退休后，生活質(zhì)量沒有變化，養(yǎng)老金哪里夠用。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

若是低收入群體就不是這樣了，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常好的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是有和上一年度的當?shù)卦缕骄べY進行對照的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最靠近，跟隨其后更甚者高出一定的通脹率。

目前幾年中國平均通脹率達到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除了靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

這就是和你說，交養(yǎng)老險是0風險的，就像買國債，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰。

十分切實的是：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

經(jīng)過這三個角度能夠分析出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強制繳納社保，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，當然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

正是有了這個制度，國家才能確保我們社會的中低收入群體都能夠做到“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才使貧富差距進一步減少。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢最終一定會流回中產(chǎn)階級的口袋，最終的結(jié)果是富人越來越家財萬貫，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越困難，越來越?jīng)]有機會跨越階層。

貧富差距進一步拉大......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，主要有兩個原因。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要按照市場行情來調(diào)整的，一旦大家都沒有預(yù)想后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將得不償失；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你想辭職那還有別人會來替班，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)并不缺乏像你一樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，出于對你跳槽的戒備，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就真的一點也不漲嗎？那倒也不會。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，只是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要做夢了。

還是那句話，企業(yè)家是資本家不是慈善家，人家的目標是盡可能控制成本并追求更大的利益。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了權(quán)益，只是厭煩社保的公民還是有很多，這又是什么原因呢？

是社保福利不夠好嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不明白到底有什么用、該怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程的透明度和便捷程度都有待提升，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，許多公民需要應(yīng)急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強，慢慢進行調(diào)整了。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的福利，我們也應(yīng)該要去用心繳納，縱然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

假如說低收入群體真的很不情愿繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，但學(xué)姐想告訴大家：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "企業(yè)社保基數(shù)繳納不足的原因"的圖文回答，望采納！

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