剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不單單只思考自己本身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們分兩部分來比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該交納哪個應(yīng)視是否有當?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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