之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

基本上很多公司都覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是幾乎只會產生壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，是和大家的工資有關系的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟洕?，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關條款寫的很清楚，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，那都是很正常的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是按照清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

要不然，只會和之前一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "在本地不同公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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