根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進(jìn)行，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？社保是在正常繳納嘛？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒良心，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "分公司交五險一金繳納地"的圖文回答，望采納！

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