根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險(xiǎn)一金繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，會(huì)有小伙伴來和學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒有好處。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，和怎么去辨識(shí)我們自己的五險(xiǎn)一金是否被動(dòng)手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無所謂，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合同的情況，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你根本找不出對(duì)策，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對(duì)你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點(diǎn)毛病沒有，但是對(duì)我們來說百害無一利。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷來處理，沒有別的方法，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會(huì)限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未來?/p>

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以上就是我對(duì) "公司交五險(xiǎn)一金未簽勞動(dòng)合同"的圖文回答，望采納！

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