之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，以個人工資的多少為準則來制定，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于大家的日常生活受到影響，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你付出更多。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟洕剑毠ぴ缕骄べY，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你想解決都沒辦法，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

公司已經損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)亟洕饺绾?，關系到養(yǎng)老金領取多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，非常麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權利當回事。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "五險一金交滿幾年公司能上市"的圖文回答，望采納！

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