方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應(yīng)該選擇哪種方法來繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不僅要考慮自身所需要的，而且還需要琢磨三種方案交納的費(fèi)用，以及保障的內(nèi)容怎么樣。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點(diǎn)和不足。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進(jìn)行比較：

看圖：

在職員工繳費(fèi)金額比靈活就業(yè)人員繳費(fèi)金額少很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

如上文所示，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。相對有所提高的還有繳費(fèi)金額以及免賠額度。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在職員工繳費(fèi)金額比靈活就業(yè)人員繳費(fèi)金額少很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需持當(dāng)?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

原因請看圖：

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保還有補(bǔ)貼"的圖文回答，望采納！

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