方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

要想解決這個問題，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

與醫(yī)保類似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

詳細(xì)解釋如下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員如何交社保"的圖文回答，望采納！

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