根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買(mǎi)房落戶 ，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢(qián)，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，然后造成日常生活中有些事不太順利，是沒(méi)有任何好處的。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門(mén)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢(qián)，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果勞動(dòng)合上寫(xiě)了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上清清楚楚的寫(xiě)了相關(guān)條款的，你想解決都沒(méi)辦法，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，商量無(wú)果的話就跳槽吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，而且報(bào)銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，非常的不方便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過(guò)補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，買(mǎi)房落戶需要繳夠年限社保、買(mǎi)車上牌也需要繳夠年限社保。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿意的生活。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

想要充分了解社保知識(shí)，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對(duì)社保知識(shí)存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說(shuō)保險(xiǎn)】公眾號(hào) ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識(shí)，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢(qián)！

以上就是我對(duì) "十號(hào)離職公司不給交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號(hào)：小秋陽(yáng)說(shuō)保險(xiǎn)，歡迎搜索！