根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，原因到底是什么呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認為，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司就得替你承擔大部分的費用。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有直接瞞著你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上相關條款都寫的很明白了，你也沒轍，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是社保繳納清遠的。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權利當回事。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "韻達公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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