剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想回答這個問題，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還要思考三種方案的繳納費(fèi)用，還有得到的保障怎么樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負(fù)擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費(fèi)用了。

我們可以直觀地看到：

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費(fèi)金額。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費(fèi)用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨(dú)特的地方就在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，選擇繳納哪個，可結(jié)合自身情況來看，以個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨跒闂l件。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，需要當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

那么接下來我們再看看第三種方案，結(jié)合三種方案來綜合考量進(jìn)行選擇。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

詳細(xì)解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。而且我們也不缺這幾百塊錢。

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "鄭州市靈活就業(yè)人員 交社保"的圖文回答，望采納！

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