學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話(huà)為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢(qián)，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開(kāi)支，他們會(huì)以用五花八門(mén)的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢(qián)一樣。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果勞動(dòng)合上寫(xiě)了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上清清楚楚的寫(xiě)了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進(jìn)行，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿(mǎn)足大家的利益，如果私了的方式被回絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，再正常不過(guò)的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話(huà)，

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休過(guò)后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在交同樣的錢(qián)與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金是在異地或許是不能買(mǎi)房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對(duì)以后你買(mǎi)房有一定的限制，無(wú)法買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，大方面上講，買(mǎi)房落不了戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上不了牌。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮鳎瑪嗨土俗约涸诖蟪鞘械奈磥?lái)。

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