剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不光要研究自己本身的需求，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們現在從這兩部分內容進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領得越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該交納哪個應視是否有當地戶口與個人經濟能力而定。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年也用不上1000塊，但只能限制當地戶口購買。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

如果通過社保代繳機構繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "什么叫靈活就業(yè)人員交的社保"的圖文回答，望采納！

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