學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，你的工資越高也就說(shuō)明繳納得越多。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買(mǎi)房落戶(hù)，這是什么原因呢？““我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒(méi)有問(wèn)題的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是沒(méi)有任何好處的。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月不是就要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢(qián)，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶(hù)余額較少，公積金貸款額度不足。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，在合同上詳細(xì)明白地寫(xiě)了相關(guān)條款，你真沒(méi)辦法，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，商量無(wú)果的話(huà)就跳槽吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話(huà)，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話(huà)，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是勞動(dòng)合同主體上是寫(xiě)的清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？反正社保是在正常繳納的？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，報(bào)銷(xiāo)比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話(huà)，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在交同樣的錢(qián)與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買(mǎi)房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)也得來(lái)回跑，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，只會(huì)和之前一樣，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)，是無(wú)效的。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說(shuō)明的是，如果公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

若沒(méi)交好社保，往小處說(shuō)，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買(mǎi)房落戶(hù)和買(mǎi)車(chē)上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿(mǎn)意的生活。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "公司五險(xiǎn)一金交多少合適"的圖文回答，望采納！

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