學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認(rèn)為，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保無法合理繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，真的有很大的壞影響。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，因為繳費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，是再常態(tài)化不過的事。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，員工的五險一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像也是可以這樣的？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在繳費(fèi)和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司有幫人交五險一金"的圖文回答，望采納！

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