五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保無法合理繳納，影響到了生活各方面的問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，都是屬于基本操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？這是在正常繳納社保的嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保沒交好，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "開公司了交五險一金"的圖文回答，望采納！

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