類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學(xué)。

本來一個月的工資就不高，交了社保那就更沒多少了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶和把錢存進(jìn)銀行不一樣，存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就取不出來了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對于社保，眾多不滿，講實話實質(zhì)就是感覺：希望國家不要強制繳納社保，因為它確實沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們廣大公民的利益也是煞費苦心，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，為啥子國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假使沒有強制性要求繳納社保的話會怎樣嗎。

強制繳納社保有什么緣故嗎

要明白這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境，是社保存在的以及解決問題的關(guān)鍵。

因為對于高收入群體而言，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛花點錢不在話下，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老就更不愁錢了。

然而對于低收入群體來說，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，就連幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們那段時間伙食直線下降。

等到年老失去了所有經(jīng)濟收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

社保產(chǎn)生的原因就是國家要解決這種狀況，它要求社會上的大多數(shù)成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會在補貼一部分，從而讓大家有錢養(yǎng)老，保障基礎(chǔ)醫(yī)療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關(guān)系；

養(yǎng)老金的計算公式不會因為交的越多，而故意提高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部不存在區(qū)別。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例是這樣的：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

站在小A個人的角度來看，自己交的這部分錢實際上還是我們在用：看病的時候能夠使用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

讓企業(yè)來思考的話，企業(yè)就等于每個月多給了我們2840元的隱性工資，這筆錢就劃入了社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

站在社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者，其實是中低收入群體。

這還要歸結(jié)于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：年輕人一進(jìn)行繳納，已經(jīng)退休的老年人就跟著就收到錢了。

這么做的好處有兩個：一方面我們能夠有效的解決我們國家的通貨膨脹的問題，這是由于在過去的三十年里經(jīng)濟高速發(fā)展所產(chǎn)生的；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實就是說：企業(yè)每個月被要求繳納進(jìn)社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

要是讓你成為了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里白白拿出一部分來給別人，你會接受嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入勝過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，倘若要確保自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

只是在那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級看來，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

然而對于低收入群體來說，其實養(yǎng)老金的“收益”是不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是要參考上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的，只是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相似，逼近或者勝過一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達(dá)到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎(chǔ)上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這代表了什么？

這就等于說，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債。

可以十分確切的說：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

幸好存在這個制度，國家才能確保我們社會的中低收入群體都能夠做到“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進(jìn)一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結(jié)果：繳納社保的這部分錢結(jié)果肯定又是回到了中產(chǎn)階級手中，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧困，跨越階層的可能性越小。

貧富差距進(jìn)一步拉大......

此外企業(yè)會不會計劃將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要依照市場行情來進(jìn)行改進(jìn)的，要是大家都盲目地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將撿了芝麻丟了西瓜；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你想辭職那還有別人會來替班，那這個活有的是人干的話還加什么工資呀？企業(yè)又不差你這一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)還是可能把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

補充

國家那么用心良苦，替我們從中產(chǎn)階級手中獲取了福利，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這又是因為什么呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機制，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，存進(jìn)醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶的錢是取不出來的，這樣很不靈活，很多公民需要應(yīng)急的時候都很心累。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強，慢慢進(jìn)行調(diào)整了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為我們廣大公民提供的補助，我們應(yīng)該要盡量按要求繳納，哪怕不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也應(yīng)該好好繳納？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學(xué)姐也能會意，但學(xué)姐想告訴大家：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "不足額交社保所帶來的影響"的圖文回答，望采納！

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