我們常常聽到別人說類似這樣的話：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學(xué)。

本來每個月就沒多少工資，交完社保后就更沒幾個錢了。

把錢存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就不能再隨意取出了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對社保有很多抱怨，講到底其實就是覺得：對于不劃算，沒什么用的社保，希望國家不要強(qiáng)制繳納。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護(hù)，為此他們煞費苦心，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

今天學(xué)姐就和大家仔細(xì)聊聊，國家為何要強(qiáng)制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強(qiáng)制繳納社保的話會是什么局面。

強(qiáng)制繳納社保的理由是什么

要理解這個問題，我們首先要弄清楚社保的本質(zhì)，然后才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來減小社會貧富差距的一種社會制度。它是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境而存在的。

因為對于高收入群體而言，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛完全能夠負(fù)擔(dān)，得了大病也能借助商保避免“體無完膚”。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

但對于低收入群體而言，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊破家庭財政狀況了，也許幾百幾千的醫(yī)藥費都讓他們要過一段比較拮據(jù)的日子。

到了年老沒有經(jīng)濟(jì)收入的那一天，就只能靠兒女來養(yǎng)老了。

這種狀況就是社保建立的背景，它要求社會上的大多數(shù)成員強(qiáng)制來繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家再出錢補貼部分，從而大家都能在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的到保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，就算你交更多的錢，你也不會因此而享受到更高的醫(yī)療保險比例、報銷范圍，起付線封頂線，因為這些都是一樣的；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例大公開：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢其實還是自己的：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

只是企業(yè)的想法就不太相同，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

從社保的最大受益者的層面看

中低收入群體是社保的最大受益者。

這還要歸結(jié)于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：年輕人一進(jìn)行繳納，已經(jīng)退休的老年人就跟著就收到錢了。

這么做擁有兩點益處：在過去的三十年里，中國經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展，但也產(chǎn)生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進(jìn)行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很簡單易懂：企業(yè)每個月匯入到社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人要求你從企業(yè)的利潤里白白拿出一部分來給別人，你會接受嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，要是想保準(zhǔn)自己在退休后，生活質(zhì)量還能和現(xiàn)在一樣，養(yǎng)老金根本不夠。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

若是低收入群體就不是這樣了，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY牽連在一起的，然而社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最貼近，緊跟甚至超前一定的通脹率。

目前幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金靠企業(yè)與公民繳納除外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

這就代表了，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，就像買國債，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰。

這樣說一點也沒夸大其詞：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

通過這三個層面我們會知道，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假設(shè)不是因為國家強(qiáng)迫性要求繳納社保，，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，追求用適當(dāng)?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

就是因為有了這個制度，國家才能確保我們社會的中低收入群體都能夠做到“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進(jìn)一步縮減貧富差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

最終的局面只會是：繳納社保的這部分錢最終一定會流回中產(chǎn)階級的口袋，最終富人越來越富裕，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富差距更加難以縮小......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，主要有兩個原因。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，要是大家都盲目地漲工資，那最終只會造成企業(yè)與員工都兩敗俱傷；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你想辭職那還有別人會來替班，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)大概會選擇把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)家是資本家不是慈善家，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補貼，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這又是因為什么呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機(jī)制比較陌生，不理解有什么用處、如何用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達(dá)到徹底透明和方便，多數(shù)公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，不夠靈活，只要把錢放進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就不能提現(xiàn)出來了，多半公民需要應(yīng)急的時候都沒辦法。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

國家進(jìn)步的同時，社保制度也會更加完善了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為了造福我們廣大公民而設(shè)置的，我們?nèi)耘f應(yīng)該盡可能地按時繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即便是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也要做到好好繳納對吧？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學(xué)姐也能明白，但學(xué)姐想說的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "企業(yè)不足額繳費社保的風(fēng)險"的圖文回答，望采納！

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