剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，除了要考慮我們自身的需求之外，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領得更多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，交納哪個需結合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。而且我們也不缺這幾百塊錢。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "鄭州靈活就業(yè)人員怎么交社保"的圖文回答，望采納！

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