之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會(huì)來和學(xué)姐說：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無一利。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，和怎么去辨識(shí)我們自己的五險(xiǎn)一金是否被動(dòng)手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個(gè)月不是就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你根本找不出對(duì)策，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，實(shí)在不行只能換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

錯(cuò)！對(duì)于公司來說當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒有，但是對(duì)我們來說百害無一利。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來處理的，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購(gòu)買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)帶來很多困擾，無法買房無法落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來來回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有說通過這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，只會(huì)和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡(jiǎn)單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問題，還有，買房落戶、買車上牌都會(huì)受影響。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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