學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

相較于大部分公司來說，我們的五險一金按正常繳費(fèi)。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個人工資情況下，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點(diǎn)在廣州，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著也是屬于正常的行為？反正社保是在正常繳納的？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊?？刹荒芤?yàn)椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院蟆?/p>

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司只交五險能自己交一金嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！