根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是沒有任何好處的。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？反正社保是在正常繳納的？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司用員工的錢交五險一金"的圖文回答，望采納！

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