剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想解決這個問題，我們不光要研究自己本身的需求，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個可結合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

那么接下來我們再看看第三種方案，結合三種方案來綜合考量進行選擇。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

想要了解更多，請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員補繳社保要交滯納金嗎"的圖文回答，望采納！

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