剛好，前不久剛剛寫過一篇與生育險相關(guān)的文章，現(xiàn)在分享給你:

關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費(fèi)滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。 所以建議你登錄當(dāng)?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進(jìn)行查詢或者直接撥打當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫掃M(jìn)行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指當(dāng)女性在職工由于懷孕、分娩而暫且不能工作時，由國家和社會保險機(jī)構(gòu)提供生育津貼以及生育醫(yī)療福利的社會保險制度。 生育保險的核心部分包含這兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育保險不像其他社會保險一樣只要參保了就可以報銷，參保人需要同時滿足以下條件，才有資格報銷：

1.與國家、省、市的計劃生育政策要求一致。

2.參保人在實施各種生育手術(shù)，如流產(chǎn)、剖宮產(chǎn)等手術(shù)之前（以排胎之日或胎兒出生之日為準(zhǔn)）， 參加了6個月及以上的社保，且沒有中斷。

各個地方對于這一點的規(guī)定都有些不一樣， 例如，廣州要求累計繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿1年及以上，而北京只需連續(xù)繳納9個月。

在同時符合上述要求的基礎(chǔ)下， 生育險對在職的男性、女性員工來說， 能夠享有的福利待遇是不同的。

在職的女性職工可以同時享有生育險的兩項福利待遇。但是如果在職男性員工的配偶也工作且有參加生育保險，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 可是如果男性在職工的妻子未就業(yè)，則可以享受除了生育津貼之外的其他生育險福利。

生育險屬于社會保險的其中一部分， 想要了解社保的其他內(nèi)容可以看看這篇文章

以上就是我對 "生育險是不是必須在一個單位連續(xù)繳納9個月才能報銷"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！