在日常生活中我們好像經(jīng)常能聽到有人這樣說：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來一個月工資就不多，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放到養(yǎng)老賬戶里就不能取出來用了，與其放在里面貶值，我拿來自己投資理財不是更好？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，說到尾實際就是覺著：如果想讓我們利益最大化，就請國家不要強制繳納社保，因為并沒有什么用。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益受國家所保障，可想而知他們有多辛苦，可謂是煞費苦心，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

現(xiàn)在學(xué)姐來和大家詳細(xì)介紹下，憑什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假使沒有強制性要求繳納社保的話會怎樣嗎。

是什么造成了強制繳納社保

要弄清楚這個問題，我們必須得了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來拉近社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境，是社保存在的以及解決問題的關(guān)鍵。

因為針對高收入群體，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛花些錢也不當(dāng)什么，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

然而對于低收入群體來說，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓一個家庭財政破碎，哪怕是幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓好長一段時間沒肉吃。

等到上了年紀(jì)也沒有了經(jīng)濟(jì)收入，兒女就是我們的養(yǎng)老保障了。

而社保就是國家為了解決這種狀況而建立的，它強制性要求社會上的大部分成員要進(jìn)行繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的相對來說交的不多，收入高的交的會多一些，國家也會在其中補貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部一視同仁。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例是這樣的：

關(guān)于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

從小A的層面來看，自己交的這部分錢的主人仍然是自己：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進(jìn)行計算的。

但作為企業(yè)層面，企業(yè)說得上是每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)完全沒有益處，類似繳稅。

從社保的最大受益者的層面看

中低收入群體在社保中受益最大。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一方面可以抵制過去三十年中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來的通貨膨脹；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易領(lǐng)會：每個月從企業(yè)收到社會統(tǒng)籌基金里的錢，立刻就分批到退休人員的手里。

要是換做你是企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里免費拿出一部分來給別人，你同意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入比當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上還要高的時候，如果想保證自己在退休后，生活質(zhì)量能夠保持，養(yǎng)老金是不夠用的。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是相當(dāng)可觀的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY相結(jié)合的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最靠近，緊追不舍甚至于領(lǐng)先一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達(dá)到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么解釋？

這就意味著，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，大家交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，可以放心地交。

可以真實地說：養(yǎng)老險應(yīng)該對于中低收入群體來說是用來抵擋通脹最方便應(yīng)用性最強的方法了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

倘若不是因為國家必然要求繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

而正是有著這么個制度存在，國家才可以把“有錢看病，有錢養(yǎng)老”普及到我們社會的中低收入群體中，才會進(jìn)一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最終一定會流回中產(chǎn)階級的口袋，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，如若大家都隨心所欲地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將竹籃打水一場空；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

想做這個活的人多的是不差你這一個，那這個活有的是人干的話還加什么工資呀？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就沒辦法提高工資嗎？那也不能這么絕對。

企業(yè)還是會去認(rèn)真籌劃把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，但是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要想了。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補貼，然則多數(shù)公民對醫(yī)保持反對態(tài)度，這又是什么造成的呢？

是社保福利不夠貼心嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較陌生，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程依然不夠透明、簡潔，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，多半公民需要應(yīng)急的時候都沒辦法。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的前進(jìn)，加以改進(jìn)了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們?nèi)耘f應(yīng)該盡可能地按時繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也要做到好好繳納對吧？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學(xué)姐也能明白，但學(xué)姐想說的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "南京社保不足15年的怎樣補繳"的圖文回答，望采納！

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