根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有直接不告訴你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你想解決都沒辦法，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么學姐建議你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院?。

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以上就是我對 "公司交最低五險沒有一金"的圖文回答，望采納！

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