之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你付出更多。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，簡直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，報銷比例會比當?shù)馗?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金領取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "為什么有的公司不愿意交五險一金"的圖文回答，望采納！

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