剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，不但要考慮我們自己的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

原因在下圖都有解釋。

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。也就是說，我們并不差那幾百塊。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保交幾種保險"的圖文回答，望采納！

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