根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。引起大家的社保沒(méi)有合理地繳納，影響到了生活各方面的問(wèn)題，真的有很大的壞影響。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你想解決都沒(méi)辦法，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像毫無(wú)破綻？反正社保是在正常繳納的？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來(lái)辦理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒(méi)有辦法在本地買房落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來(lái)來(lái)回回去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門來(lái)處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，如果你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會(huì)受影響。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司交五險(xiǎn)一金是干嘛的"的圖文回答，望采納！

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