學(xué)姐有跟大家講過，五險(xiǎn)一金要繳納多少，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，一般來說全是壞事。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動(dòng)作，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也沒轍，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？你們覺得社保是在正常繳納？

你們會(huì)覺得公司會(huì)擔(dān)心別的問題？錯(cuò)！不過對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，就會(huì)和之前說的第一種情況一模一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊?？刹荒芤?yàn)椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院蟆?/p>

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以上就是我對(duì) "一般五險(xiǎn)一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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