學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是沒有任何好處的。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接瞞著你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，簡直無從下手，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，名下的子公司是在清遠注冊，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？再怎么著也會正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，我們?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，并問清負責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司給交的個人五險一金"的圖文回答，望采納！

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