根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進行，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司不同意你私了的話，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，并問清負責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司給你交五險一金怎么查"的圖文回答，望采納！

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