首先給你帶來一份最全面最新的生育險知識匯總:

生育險補交一般是不作數(shù)的，不過生育險具體的報銷標準各個地方的規(guī)定都不一樣，像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進行查詢或者直接撥打當?shù)厣绫＞值碾娫掃M行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指當在職女性員工由于懷孕、分娩的原因而暫時休假時，由國家及社會提供生育津貼、生育醫(yī)療待遇等的一種社會保險制度。 生育保險在我國主要的內(nèi)容包括有：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育保險和其他保險很不一樣，特別是在保險條件上，參保人若想要報銷，需要同時滿足下面這些條件：

1.沒有違反國家、省、市的計劃生育政策。

2.參保人在接受流產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、自然娩出等生育手術(shù)之前（以胎兒娩出之日或排胎之日為準）， 已連續(xù)交社保且滿6個月以上。

每個地方對這點的規(guī)定都有一定不同， 例如，廣州要求累計繳納基本醫(yī)療保險費滿1年及以上，而北京只需連續(xù)繳納9個月。

在同時符合上述要求的基礎(chǔ)下， 生育保險對在職的男職工和女職工來說， 享受的福利內(nèi)容是不一樣的。

對于女性在職員工不僅可以享受生育醫(yī)療待遇還可以享受生育津貼。對于男性在職員工而言，若其配偶為在職女性員工，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 不過在職男職工的妻子如果沒有就業(yè)，則也可以擁有生育醫(yī)療待遇的福利。

生育保險是社會保險的內(nèi)容之一， 關(guān)于社保的其他內(nèi)容，想了解的快來看看這篇文章

以上就是我對 "我現(xiàn)在懷孕馬上六個月之前沒有交過五險現(xiàn)在公司給我補交1-7月份保險等到我生產(chǎn)的時候生育險可以報銷么"的圖文回答，望采納！

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