具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么情況呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

很多公司的看法是，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，是沒有任何好處的。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你根本找不出對策，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，屬于正常操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒考慮到員工應有的權利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "白銀公司五險一金交多少"的圖文回答，望采納！

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