之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

很多公司的看法是，我們公司有正常繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，接著影響了生活品質，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也是一點辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，再正常不過的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點問題都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利十分不尊重。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "五險一金公司會交嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！