學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，標準是根據個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，一般來說全是壞事。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當地最低工資基數繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當地經濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當地最低的社保費繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接瞞著你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當地最低繳費基數的情況下，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當地最低繳費基數來，并且個人已經簽訂，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也只能按照條款政策進行，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，帶好相關證據去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？你們會以為是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當地的還低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金領取多少，是根據當地經濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當地繳納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，整理有關資料作為證據進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f議書？不好意思，國家不承認，協議書無效。

簡單的說，如果出現公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學姐知道，大多數公司肯定都是會好好給員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，將員工的權利棄之不顧。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司交五險一金怎么算工資"的圖文回答，望采納！

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