學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，以個人工資的多少為準則來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺得，我們的五險一金按正常繳費。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質，完全沒有好處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔大部分的費用。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會偷偷地給你上報，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實在不行只能換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保所在地是清遠。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司五險一金一年一年交"的圖文回答，望采納！

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