在生活中我們經(jīng)常會聽到有人提起類似這樣的話：

交社保的好處對我而言，無疑就是買房落戶，供小孩上學(xué)。

本來一個月工資就不多，交完社保錢就更少了。

把錢繳進養(yǎng)老賬戶后沒辦法像銀行那樣隨時取用，假設(shè)放在里面跌價了，那我應(yīng)該拿去投資，說不定還可以升值？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，講了那么多本質(zhì)還是以為：強制繳納社保也沒有什么用，因為不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，為了保障我們廣大公民的利益，國家想了很多辦法，可是我們當(dāng)中有非常多人都不能領(lǐng)會，沒什么感想而已。

今天學(xué)姐就來跟大家好好講講，國家要強制繳納社保是因為什么緣故，以及這個問題的鏡像問題，假設(shè)不強制繳納社保的話會說是什么結(jié)果。

是什么造成了強制繳納社保

要掌握這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境，是社保存在的以及解決問題的關(guān)鍵。

因為對于高收入群體來說，治病、養(yǎng)老等問題從來就不會產(chǎn)生困擾，小病小痛花點錢就能治好，就算有什么大病也可以用商保來避免產(chǎn)生很大的損失。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

可是換成低收入群體，別看幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠使家庭財政損失慘重，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

等到上了年紀(jì)也沒有了經(jīng)濟收入，兒女就是我們的養(yǎng)老保障了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它強制性要求社會上的大部分成員要進行繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的就交的沒那么多，收入高的就交多一些，國家再補貼一些，讓大家都老有所養(yǎng)、生病也能及時得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金也并不會因為你交的多，而退休之后就給你發(fā)多一些，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

從社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例相關(guān)解釋：

對于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

從小A的層面來看，自己交的這部分錢還是屬于我們：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能用上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，對于企業(yè)來說毫無益處，就是變相在繳稅。

換成是社保的最大受益者

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

主要是由于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：這邊剛收到年輕人的錢，那邊緊接著就發(fā)給了已經(jīng)退休的老年人。

這么做擁有兩點益處：一來我們可以很好的解決在我們過去三十年的發(fā)展中由于我們經(jīng)濟的迅猛發(fā)展給我們帶來的通貨膨脹問題；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實就是說：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，馬上就分配到了退休人員的口袋里。

要是讓你成為了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里免費拿出一部分來給別人，你同意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入要勝出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假使打算保障自己在退休后，生活質(zhì)量能夠保持，靠養(yǎng)老金完全不行。

若是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

若是低收入群體就不是這樣了，養(yǎng)老金的“收益”其實是相當(dāng)可觀的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY相結(jié)合的，然后社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最類似，追隨乃至超越一定的通脹率。

現(xiàn)在幾年來中國平均通脹率達到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除了靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

這就代表了，交養(yǎng)老險可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債，0風(fēng)險。

可以十分確切的說：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

經(jīng)過這三個角度能夠分析出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

若不是因為國家要求必須繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

由于這個制度的存在，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強制繳納社保會怎么樣

答案有且只有一個：繳納社保的這部分錢最后結(jié)局的歸屬還是中產(chǎn)階級，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越困難，越來越?jīng)]有機會跨越階層。

貧富差距更加明顯......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資額度是要看市場行情的，要是大家都盲目地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將得不償失；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)又不缺你一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

如果你跳槽了企業(yè)就會有很大的損失，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就沒辦法提高工資嗎？那也不能這么絕對。

有很大的概率企業(yè)會把“個人賬戶”那部分的錢當(dāng)成工資發(fā)放給我們，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補充

國家那么用心良苦，替我們從中產(chǎn)階級手中獲取了福利，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據(jù)了很大一部分，這又是什么原因呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不是非常明確社保制度的機制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，好多公民覺得太耗費功夫不夠靈活。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，只要把錢存進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就取不出來了，這樣是很不靈活的，很多公民需要應(yīng)急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

隨著我們國家慢慢進步，它也會逐漸得到完善。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的好處，我們?nèi)耘f應(yīng)該盡可能地按時繳納，固然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也需要得好好繳納？

如果低收入群體真的很不想繳納社保的話，學(xué)姐也能會意，然而學(xué)姐只能說：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "對不起我設(shè)計的社保尚不足以"的圖文回答，望采納！

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