之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，其依據是每個人的工資標準而定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些情況的出現，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認為，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，對生活日常產生不好的影響，一般來說全是壞事。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當地最低工資基數繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據當地的經濟水平的，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當地最低繳費基數，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當地最低繳費基數的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也是一點辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，先協商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據，也就是繳納清遠的社保。

看著也是屬于正常的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且還有就是當地報銷比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當地經濟水平直接掛鉤的，在繳費和時間相同的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據最低的基數進行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，整理有關資料作為證據進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協議書？對于這種方式簽訂的協議書，國家是不承認的。

如果出現公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關證據，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，不過有一些公司會很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權利棄之不顧。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "辭職了公司交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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