五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司有正常繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，公司會故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也只能按照條款政策進(jìn)行，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項(xiàng)還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司3年才交五險一金"的圖文回答，望采納！

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