五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。如果真要這么交，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

根本上說(shuō)，國(guó)家也會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來(lái)設(shè)置，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，他們會(huì)以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，再正常不過(guò)的事情。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像毫無(wú)破綻？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒(méi)有異地的低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒(méi)有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說(shuō)明的是，如果公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說(shuō)，將來(lái)看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，另一方面，買了房依然沒(méi)有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金公司為什么越交越多"的圖文回答，望采納！

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