剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不單單只思考自己本身的需要，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，當然比在職人員就會貴很多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

與醫(yī)保類似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

如果通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保按哪一檔交劃算"的圖文回答，望采納！

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